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中央权威媒体诚招驻地代理合作
《中国人才》半月刊简介
《中国人才》杂志创刊于1989年，由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体，是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊，是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。国内统一刊号：CN11-2455/C、邮发代号82-348，包括上半月中国人才杂志、下半月中国转业军官杂志。
《中国人才》杂志是以服务于人才建设为宗旨，传播新政策、新信息，推荐新理论，介绍新经验、新方法的刊物，是决策者的参谋，管理者的助手，成才者的益友。 国家和民族需要人才，党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面，把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划，突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用。
◆刊物风格：正16开全彩精美印刷、图文并茂、大气雅致的综合性、权威性、指导性半月刊，办刊理念为\"报道人才领域新动向 传播人才开发新理念 谋划人才工作新思路 展示优秀人才新风采\"。上半月号围绕人事人才大政方针，突出理论和政策指导，立足改革和发展实践，研究人事工作和人才资源开发理论与方法，交流各地各部门人事人才工作经验，宣传报道各个领域优秀人才先进事迹，揭示各类人才成功奥秘。及时、准确宣传党和国家人事人才工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果，追踪中国人事制度改革进程和人才资源开发热点，注重前瞻性、指导性、时效性、可读性，是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。下半月号集中宣传报道新时期军转安置工作的政策和经验,展现广大转业干部的风采和业绩。具有权威性、指导性、理论性和实用性。报道内容涉及政治、经济、军事、外交、科教文卫的人事人才等方面，覆盖社会生活的各个领域，是领导决策的智囊，人事改革的传真，是人力资源的学校和论坛、见证人才发展、关注人才业绩的特殊读物，备受中国党政高层领导、各国机构、商界巨子、各界英才的关注与推崇。
◆主要读者受众：人事部系统所属的公务员系统、党政军各界领导、经济界成功人士；各省市政府机构、国有企事业单位、民营企业、合资企业的决策者；各国驻华大使高级官员以及各国商务驻华代表；世界各地中资机构的领导层和人力资源管理层；国外政府机构、世界著名研究机构、国内外媒体（如美国的CNN）、国内外大学及公共图书馆（如美国国会图书馆）中国各级图书馆及大学图书馆。
◆发行量：每期发行量为12万份，遍布103个国家和地区。据权威媒介监测机构数据显示，《中国人才》传阅率平均10人/期，每期刊物有120万有地位、有影响、高层次的人阅读。
◆ 刊物优势：作为国家级中央部委主管主办的媒体，作为人事部各类职称评定的权威发布媒体。《中国人才》是企业树立国际品牌形象的理想传媒，具有高度的交流价值、丰富的人脉资源和策划创新能力，是企业与政经界高层交流的重要平台，为企业与社会高层间商务往来提供有利条件。
◆国内统一刊号：CN11-2455/C 邮发代号82-348
◆网址： http://www.rensb.com/
◆地址：北京朝阳区育慧里5号人事部事业办公楼中国人才杂志社 （邮编：100101）
◆邮箱：zgrczz@hotmail.com
《中国人才》杂志约稿
《中国人才》杂志是经国家新闻出版署批准、中华人民共和国人事部主管主办的国家级刊物。是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊，是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。
本刊围绕人事人才大政方针，突出理论和政策指导，立足改革和发展实践，研究人事工作和人才资源开发理论与方法，交流各地各部门人事人才工作经验，宣传报道各个领域优秀人才先进事迹，揭示各类人才成功奥秘。及时、准确宣传党和国家人事人才工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果，追踪中国人事制度改革进程和人才资源开发热点，注重前瞻性、指导性、时效性、可读性，是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。是以服务于人才建设为宗旨，传播新政策、新信息，推荐新理论，介绍新经验、新方法的刊物，是决策者的参谋，管理者的助手，成才者的益友。以人事、人才、人力资源工作者为读者对象，追踪人事、人才工作新动态，反映人事工作者的言论和呼声，关注基层人事工作者在其理论领域内的探索、创新实践活动和学术研究成果，是广大管理、人事、科教工作者阐释观点的理论平台。
本刊重点栏目有 ：人才新论、瞭望、聚焦、论坛、观察与评论、专题、人物、理论研究、专家讲座、人事与法、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR、各地传真等。
投稿方式：投稿方式以发电子邮件为主。稿件要求按国际期刊标准格式，题目要简洁，切中主旨，文前要有\"摘要\"、\"关键词\"，文后要加注\"参考文献\"、第一、二作者个人简介、作者单位、详细通信地址、电话（手机）和电子信箱等。本刊一般在刊物标注出版时间前一个月的 20 日截稿，一周内印刷完毕。采用电子信箱投稿的作者一般当天即可得到回复，文章当月即可就近安排刊出。现面向政府、人事、人才、管理、科技、教育、金融、法学、医疗、行政管理，尤其是人才与企业、全国大中专院校等部门诚征优秀稿件。欢迎荐稿、帮助本刊组稿，具体事宜再议。
投稿要求：稿应尽量针对性上述栏目特点，准确而有深度；通讯稿要求1500字以内，真人真事，要情节曲折、生动感人、故事性强、隽永耐读。学术性文章要求1500字以内，观点新颖、通俗易懂、有代表性和权威性。图片稿件要求主题鲜明、寓意深刻、内含新闻要素，能增加杂志的可读性。如果各界朋友对本报开辟的栏目有什么好的意见和建议，也可以直接给我们来信、我们将尽最大努力满足广大各界朋友的需求。
由于本刊人员有限，所收稿件概不退还，请您留好底稿。
本刊投稿信箱：zgrczz@21cn.com
编辑在线 : zgrczz@hotmail.com
招聘各省代理合作
中国人才（半月刊）为全国人事人才工作业务指导性刊物，办刊理念为\"报道人才领域新动向传播人才开发新理念 谋划人才工作新思路 展示优秀人才新风采\"。《中国人才》贯彻人才强国战略和党管人才原则，坚持以人为本，上半月号围绕人事人才大政方针，突出理论和政策指导，立足改革和发展实践，研究人事工作和人才资源开发理论与方法，交流各地各部门人事人才工作经验，宣传报道各-个领域优秀人才先进事迹，揭示各类人才成功奥秘。及时、准确宣传党和国家人事人才工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果，追踪中国人事制度改革-进程和人才资源开发热点，注重前瞻性、指导性、时效性、可读性，是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益-友。下半月号集中宣传报道新时期军转安置工作的政策和经验,展现广大转业干部的风采和业绩,具有权威性、指导性、理论性和实用性。 国外代号： 邮发代号82-348
职位：各省广告代理主任 驻地特约记者 通讯员 采编人员
中国人才是由国家人事部主管、面向广大组织人事工作者的专业性杂志。
因事业发展需要，面向社会公开招聘驻地机构，招聘办法如下：
一报考资格条件
凡符合下列条件者可以报名：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）具有较高的政策理论水平；
（三）年龄在40岁以下，大学本科以上学历；
（四）从事新闻工作5年以上；
（五）曾任处级职务，或有大量的政府、企业资源；
（六）身体健康，有一定物质基础，有相应的办公条件。
（七）政府官员 企业家 资深传媒人 政府宣传部人员及企事业单位人力资源部负责人
二招聘程序
本次招聘按照资格审查、笔试(策划)、组织考察、签订合同等程序进行。
三报考方式
请报考者在2007年9月10日前，将身份证复印件、毕业证复印件、近期免冠2寸照片一张、
业绩证明材料、联系方式等相关资料发到：zgrczz@163.com
报名咨询：zgrczz@hotmail.com
经资格审查合格者，我们将通知面试。
非约勿访
北京朝阳区育慧里5号人事部事业办公楼（邮编：100101）
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